Comment est calculé le classement dans un défi inter-entreprises ?

Le classement n'est volontairement pas un total de points. Une organisation de 900 personnes battrait une organisation de 40 personnes à tous les coups, et le défi serait joué avant d'avoir commencé.

La formule

Total des points ÷ effectif complet

Le diviseur est l'effectif entier de l'organisation, pas le nombre de participants inscrits.

Ce seul choix change tout : le résultat est la moyenne de points par employé, ce qui revient à la moyenne des participants multipliée par le taux de participation.

Ce que ça veut dire concrètement

Deux leviers, et le second est en général le moins coûteux :

1. Faire bouger davantage vos collègues (augmenter la moyenne)
2. Faire participer plus de collègues (augmenter le taux de participation)

Une entreprise où 30 % du personnel est très actif perd contre une entreprise comparable où 70 % marchent modérément. Convaincre un collègue inactif de s'inscrire pèse plus lourd qu'un effort personnel supplémentaire.

Pourquoi l'effectif complet et pas les inscrits

Diviser par les inscrits récompenserait le fait de n'inscrire que ses employés les plus sportifs. Diviser par l'effectif récompense le fait d'inclure tout le monde, ce qui est l'objet même de l'exercice.

Les catégories de taille

Les organisations s'affrontent à l'intérieur de leur propre catégorie :

• 0 à 50 employés
• 51 à 250
• 251 à 1000
• 1001 et plus

Une petite équipe n'affronte pas une grande entreprise. La culture et la mobilisation interne fonctionnent très différemment à ces échelles.

Où voir votre position

La page du défi affiche le classement de votre organisation dans sa catégorie, ainsi que son taux de participation.

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