Comprendre la Loi 27 : Guide pour les employeurs du Québec

Depuis l'adoption de la Loi 27 sur la santé et la sécurité au travail, la santé organisationnelle est devenue un pilier incontournable pour les entreprises québécoises. Cet article détaille les exigences et comment la plateforme Propulsion vous aide à rester conforme.

1. Qu'est-ce que la Loi 27 ?

La Loi 27 représente un virage culturel majeur, passant de la simple sécurité physique à une approche globale de prévention et de confiance au sein des équipes.

Dates clés à retenir

• Octobre 2025 : Date limite finale pour la mise en place des programmes de prévention et des comités de santé obligatoires.
• Suivi constant : Les employeurs doivent désormais suivre activement les risques psychosociaux dans le cadre de leurs obligations envers la CNESST.

2. Gérer les risques psychosociaux

Un pilier central de la nouvelle législation est la gestion des risques psychosociaux, incluant le stress, la charge de travail et la cohésion d'équipe.

Comment Propulsion simplifie la conformité

Notre plateforme transforme les obligations légales en actions motivantes pour vos employés :

• Suivi de données : Automatisez la collecte de données de bien-être pour prouver vos efforts de prévention.
• Outils d'engagement : Utilisez des défis actifs et des quiz de santé mentale pour favoriser une culture saine.

3. Étapes pratiques pour les équipes RH

Pour vous assurer que votre organisation est prête, nous recommandons une approche en quatre étapes :

1. Audit : Évaluez vos initiatives de bien-être actuelles.
2. Mise en œuvre : Lancez des défis mensuels (comme notre défi Jour de la Terre en avril).
3. Suivi : Surveillez les taux de participation via votre tableau de bord RH.
4. Rapport : Utilisez les rapports automatisés pour la direction et la CNESST.