Ressources, conseils et actualités sur le mieux-être en entreprise, la santé au travail et l'engagement des employés
DéfisSeulement 28 % des Canadiens portent régulièrement un objet connecté (Léger, 2025). Cinq étapes pour un défi de pas où l'usine, l'entrepôt et la route participent aussi.
Tech RHL'employeur mesure des tendances de groupe, jamais des personnes. Données individuelles, agrégées, dépersonnalisées et anonymisées, ce qu'exige la Loi 25 et 4 règles pour mesurer sans surveiller.
Santé mentaleLe PAE aide une personne déjà en difficulté qui fait le premier pas. Un programme de mieux-être agit avant, sur toute l'équipe. Différences, chiffres canadiens et 4 décisions pour combiner les deux.
DéfisWellable n'offre pas son app en français et exige un contrat d'un an. Voici 8 alternatives classées selon le besoin, avec un fait vérifié et une limite pour chacune.
DéfisDix applications de défis de pas comparées sur six critères : participation sans montre, français, données et Loi 25, équité, charge RH et prix. Vérifié le 14 octobre 2026.
AvantagesLe compte mieux-être est l'avantage social qui progresse le plus rapidement au Canada. Flexible, inclusif et apprécié par les employés de tous les profils : voici tout ce que vous devez savoir pour le structurer correctement.
EngagementSeulement 20 % des employés dans le monde se disaient activement engagés au travail en 2025, selon Gallup, en recul par rapport aux 23 % de 2022. Les autres font leur travail, mais sans véritable investissement émotionnel. Voici 20 stratégies concrètes pour changer cette réalité dans votre organisation.
DéfisLancer un défi mieux-être en entreprise semble simple, jusqu'à ce que la participation chute à la semaine 2 et que personne ne sache comment relancer l'élan. Ce guide couvre tout : planification, lancement, animation et mesure.
Bien-êtreUn programme mieux-être efficace ne se résume pas à un abonnement gym. Voici 50 idées concrètes classées par thème pour construire un programme complet qui touche tous vos employés, peu importe leur profil.
DéfisLe défi de pas classique fonctionne bien, mais après 2 ou 3 éditions, vos équipes veulent de la nouveauté. Voici 50 idées pour garder vos défis de pas frais, engageants et surprenants.
Bien-être80 % des employés passent leur journée assis. Voici les programmes d'activité physique les plus efficaces à implanter en entreprise, avec les données de participation et de ROI pour convaincre votre direction.
Santé mentaleLa santé mentale au travail coûte 51 milliards de dollars par année aux entreprises canadiennes. Voici 5 stratégies concrètes que les équipes RH peuvent implanter dès aujourd'hui pour inverser cette tendance.
Bien-êtreLe télétravail a transformé le travail, mais pas toujours pour le mieux côté santé et engagement. Voici les stratégies concrètes pour maintenir des équipes hybrides actives, connectées et épanouies.
DéfisLancer un défi sportif en entreprise sans préparation c'est le meilleur moyen d'obtenir 20 % de participation et beaucoup de frustration. Voici le guide étape par étape pour le faire correctement.
Tech RHToutes les apps mieux-être ne se valent pas. Voici les 10 fonctionnalités essentielles à évaluer avant de choisir votre plateforme santé en entreprise en 2026.
DéfisUn bon nom d'équipe peut transformer un défi running ordinaire en événement mémorable. Découvrez 50 noms drôles, motivants et créatifs pour votre prochain défi course en entreprise.
DéfisManque d'idées pour votre prochain programme mieux-être ? Découvrez 50 défis santé concrets et engageants classés par catégorie, prêts à lancer dans n'importe quelle entreprise.
DéfisDécouvrez 100+ noms d'équipe drôles et créatifs pour votre prochain défi de marche au travail. Des jeux de mots hilarants aux slogans motivants, trouvez le nom parfait.
AvantagesLes tendances 2026 en matière d'avantages sociaux et comment les adapter aux besoins de vos équipes.