Autodiagnostic de maturité mieux-être
Où en est vraiment votre organisation en santé mieux-être? 22 questions, 5 minutes, un résultat fondé sur la norme Entreprise en santé. Gratuit et anonyme.
Gratuit · 5 minutes
En résumé
Les points essentiels à retenir
- Fondé sur la norme Entreprise en santé CAN/BNQ 9700-800
- Deux scores distincts : votre démarche et votre offre
- Un résultat par sphère, qui montre exactement où agir
- Gratuit et anonyme, aucun courriel requis pour voir votre résultat
- Un rapport détaillé avec recommandations prioritées, sur demande
Six questions sur la façon dont votre organisation pilote le mieux-être.
Le mieux-être figure-t-il dans vos orientations officielles ?
Quelqu'un porte-t-il officiellement le dossier mieux-être ?
Avez-vous un comité, et comment fonctionne-t-il ?
Mesurez-vous les besoins réels de vos employés ?
Vos initiatives découlent-elles d'un plan ?
Mesurez-vous ce que vos initiatives donnent réellement ?
Pourquoi faire ce diagnostic?
La plupart des organisations ne savent pas où elles en sont. Elles offrent des choses, parfois beaucoup, sans avoir jamais mesuré si l'ensemble tient debout. Et quand vient le budget, personne ne peut dire ce qui a fonctionné.
Cet autodiagnostic vous donne un point de départ factuel en cinq minutes. Il mesure séparément deux choses : ce que vous offrez, et comment vous le pilotez. L'écart entre les deux est souvent le constat le plus utile, parce qu'une organisation peut offrir beaucoup tout en ne pilotant rien.
Il s'appuie sur la norme Entreprise en santé CAN/BNQ 9700-800, norme nationale du Canada. Ce n'est donc pas notre opinion de ce qu'est un bon programme, c'est la structure d'un référentiel officiel, traduite en questions auxquelles vous pouvez répondre honnêtement.
Ce que mesure cet autodiagnostic
Il mesure deux choses séparément, et ne les additionne jamais en un score unique. La première est votre démarche : engagement de la direction, responsable désigné, comité santé mieux-être, collecte de données sur les besoins, plan d'action et évaluation. La seconde est votre offre : ce que vous proposez concrètement, sur les quatre sphères de la norme.
Les garder distinctes est important, parce qu'une organisation peut offrir beaucoup tout en ne pilotant rien. Cet écart est souvent le constat le plus utile, et un score unique le masquerait.
Les quatre sphères de la norme
La norme CAN/BNQ 9700-800 organise la santé en milieu de travail autour de quatre sphères d'activité. Les habitudes de vie couvrent l'activité physique, l'alimentation, le sommeil et le tabac. La conciliation travail-vie personnelle couvre la flexibilité d'horaire et de lieu, et le soutien aux responsabilités familiales. L'environnement de travail couvre l'aménagement physique autant que le climat social. Les pratiques de gestion couvrent la charge de travail, l'autonomie, le soutien en santé mentale et la formation des gestionnaires.
L'autodiagnostic vous donne un score pour chacune, pour que vous sachiez laquelle prioriser plutôt que de vous disperser.
Pourquoi la démarche pèse plus que l'offre
Cinq activités sans plan valent moins qu'un plan avec deux activités. Ce n'est pas une opinion : la norme structure la démarche comme l'ossature, et l'offre comme ce qui la traverse.
Une organisation qui offre un abonnement de gym, un cours de yoga et un panier de fruits, sans mesure ni plan, ne peut pas dire si quoi que ce soit fonctionne, ne peut pas défendre son budget l'année suivante, et voit généralement la participation s'éroder sans comprendre pourquoi.
Ce que vous obtenez, et ce qui reste privé
Votre résultat s'affiche immédiatement à l'écran : votre profil, vos deux scores, et le détail par sphère. Aucun courriel n'est requis pour le voir, et l'autodiagnostic peut être complété de façon anonyme.
Si vous demandez le rapport détaillé, il ajoute des recommandations prioritées, adaptées à votre profil et à votre sphère la plus faible, classées par effort et par impact. Vos réponses peuvent aussi servir, de façon anonymisée et agrégée, à des statistiques publiées sur le marché québécois. Vous pouvez refuser cet usage.
Que faire de votre résultat
Choisissez une seule chose. L'erreur la plus courante après un diagnostic est de bâtir un plan en douze points que personne n'exécute. Si votre score de démarche est bas, commencez là : un sondage et un bilan annuel changent plus que n'importe quelle nouvelle activité. Si votre démarche est solide et votre offre mince, l'écart se comble plus vite que vous ne le pensez.
Questions fréquentes
Combien de temps prend l'autodiagnostic?
Environ cinq minutes. Vingt-deux questions au total : quatorze scorées, et huit cases à cocher rapides sur ce que vous avez déjà en place.
Dois-je donner mon courriel pour voir mon résultat?
Non. Votre résultat s'affiche à l'écran dès que vous terminez : votre profil, vos deux scores et le détail par sphère. Le courriel ne sert que si vous voulez le rapport détaillé avec les recommandations prioritées.
Est-ce que ça remplace la certification Entreprise en santé?
Non, et il ne le prétend pas. La certification est délivrée par un organisme certificateur après un audit. Cet autodiagnostic reprend la structure de la norme pour vous aider à vous situer, et vous indique à quel niveau votre démarche correspond. Il n'a aucune valeur officielle.
Pourquoi la démarche compte-t-elle plus que l'offre?
Parce que cinq activités sans plan valent moins qu'un plan avec deux activités. La norme structure la démarche comme l'ossature et l'offre comme ce qui la traverse. Une organisation qui offre beaucoup sans rien mesurer ne peut pas dire ce qui fonctionne, ni défendre son budget l'année suivante.
Que deviennent mes réponses?
L'autodiagnostic peut être complété de façon anonyme : aucun courriel n'est requis. Si vous demandez le rapport, votre courriel sert à vous l'envoyer et, avec votre consentement, à nos communications. Vos réponses peuvent servir de façon anonymisée à des statistiques agrégées sur le marché québécois, et vous pouvez refuser cet usage par une case à cocher.
Puis-je refaire l'autodiagnostic plus tard?
Oui, et c'est un bon usage. Refaites-le aux 12 à 18 mois pour voir bouger votre score de démarche. C'est le genre de comparaison avant-après qui rend une discussion budgétaire beaucoup plus facile.
Ce que mesure cet autodiagnostic
Il mesure deux choses séparément, et ne les additionne jamais en un score unique. La première est votre démarche : engagement de la direction, responsable désigné, comité santé mieux-être, collecte de données sur les besoins, plan d'action et évaluation. La seconde est votre offre : ce que vous proposez concrètement, sur les quatre sphères de la norme.
Les quatre sphères de la norme
La norme CAN/BNQ 9700-800 organise la santé en milieu de travail autour de quatre sphères d'activité. Les habitudes de vie couvrent l'activité physique, l'alimentation, le sommeil et le tabac. La conciliation travail-vie personnelle couvre la flexibilité d'horaire et de lieu, et le soutien aux responsabilités familiales. L'environnement de travail couvre l'aménagement physique autant que le climat social. Les pratiques de gestion couvrent la charge de travail, l'autonomie, le soutien en santé mentale et la formation des gestionnaires.
Pourquoi la démarche pèse plus que l'offre
Cinq activités sans plan valent moins qu'un plan avec deux activités. Ce n'est pas une opinion : la norme structure la démarche comme l'ossature, et l'offre comme ce qui la traverse.
Ce que vous obtenez, et ce qui reste privé
Votre résultat s'affiche immédiatement à l'écran : votre profil, vos deux scores, et le détail par sphère. Aucun courriel n'est requis pour le voir, et l'autodiagnostic peut être complété de façon anonyme.
Que faire de votre résultat
Choisissez une seule chose. L'erreur la plus courante après un diagnostic est de bâtir un plan en douze points que personne n'exécute. Si votre score de démarche est bas, commencez là : un sondage et un bilan annuel changent plus que n'importe quelle nouvelle activité. Si votre démarche est solide et votre offre mince, l'écart se comble plus vite que vous ne le pensez.
Autodiagnostic de maturité mieux-être
Et après l'autodiagnostic?
Vous savez maintenant où vous en êtes. Un défi santé d'équipe est souvent la façon la plus rapide de faire avancer votre premier chantier.
