Calendrier RH 2027
Toutes les dates santé, mieux-être et mobilisation de 2027 au Québec, avec une idée d'initiative pour chacune et une suggestion par mois : défi d'équipe ou campagne de sensibilisation.
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En résumé
Les points essentiels à retenir
- Les 8 jours fériés du Québec en 2027, avec leur jour de la semaine
- 65 dates et périodes santé, mieux-être et mobilisation, mois par mois
- Une idée d'initiative concrète pour chaque date
- Une suggestion par mois : défi d'équipe ou campagne de sensibilisation
- Les jalons RH de l'année et la semaine de relâche
Pourquoi utiliser ce guide?
Le Calendrier RH 2027 regroupe en un seul document les jours fériés du Québec, la semaine de relâche et les journées santé et mieux-être qui comptent pour vos équipes. Chaque date vient avec une idée d'initiative simple, adaptée au travail hybride et aux petites équipes RH.
Planifiez l'année en une heure plutôt qu'en courant après les dates chaque mois. Choisissez deux ou trois temps forts par mois et appuyez-les sur un défi d'équipe pour garder le mouvement toute l'année.
Questions fréquentes
Quels sont les jours fériés au Québec en 2027?
Jour de l'An (vendredi 1er janvier), Vendredi saint (26 mars) ou lundi de Pâques (29 mars) au choix de l'employeur, Journée nationale des patriotes (lundi 24 mai), Fête nationale (jeudi 24 juin), Fête du Canada (jeudi 1er juillet), Fête du Travail (lundi 6 septembre), Action de grâce (lundi 11 octobre) et Noël (samedi 25 décembre).
Quand a lieu la semaine de relâche 2027 au Québec?
Du 1er au 5 mars 2027 pour les centres de services scolaires de Montréal et des Premières-Seigneuries. Les dates varient selon le centre de services : validez celles de votre région.
Puis-je ajouter ces dates à Outlook ou Google Agenda?
Oui. Abonnez-vous au calendrier RH en ligne de Propulsion : les dates s'ajoutent à Outlook, Google Agenda ou Apple Calendrier et se mettent à jour automatiquement.
Calendrier RH 2027
Et après le calendrier?
Une date au calendrier, c'est une intention. Un défi santé d'équipe en fait une activité que vos employés vivent vraiment, sans charge de plus pour les RH.
