🎀 Octobre Rose

Octobre Rose : un mois pour parler du cancer du sein au travail

Chaque mois d'octobre, le ruban rose rappelle l'importance du dépistage et du soutien aux personnes touchées par le cancer du sein. Au Canada, environ une femme sur huit recevra ce diagnostic au cours de sa vie. Dans une organisation de 100 personnes, le sujet touche donc forcément une collègue, une proche ou une famille.

Pourquoi Octobre Rose est un enjeu RH

Le dépistage précoce change le pronostic, mais il passe souvent après le travail et la famille. L'employeur peut lever des obstacles concrets : du temps libéré pour un rendez-vous, une information claire sur les avantages sociaux, un climat où l'on peut parler de santé sans malaise. Octobre Rose est aussi l'occasion de préparer le retour au travail des personnes en traitement.

5 activités pour Octobre Rose en entreprise

1. La journée du ruban rose Distribuez des rubans ou invitez les équipes à porter du rose une journée choisie. Simple, visible et rassembleur.

2. Une collecte de fonds liée au mouvement Associez chaque kilomètre marché ou couru par vos équipes à un don remis à une fondation reconnue. L'effort collectif donne un sens concret à la cause.

3. Une capsule d'information sur le dépistage Invitez une infirmière ou une personne-ressource d'un organisme reconnu pour une présentation de 30 minutes, en personne ou en ligne.

4. Un rappel clair des ressources Rappelez ce que couvrent votre assurance collective et votre PAE, et précisez comment demander du temps pour un rendez-vous médical.

5. Un mur de soutien Offrez un espace, physique ou virtuel, où les employés peuvent laisser un message d'encouragement aux personnes touchées.

Faites d'Octobre Rose un rendez-vous annuel

Ajoutez Octobre Rose à votre calendrier RH et prévoyez vos activités dès septembre pour mobiliser vos équipes en amont.