Alternatives à Virgin Pulse (Personify Health) au Canada en 2026 : comparatif pour les employeurs

Virgin Pulse a longtemps été l'une des plateformes de mieux-être les plus connues des services RH. Le nom a pourtant disparu : en février 2024, l'entreprise a fusionné avec HealthComp et s'appelle désormais Personify Health. Pour un employeur canadien qui utilise encore l'outil, ou qui le voit cité dans une comparaison, la question devient simple : l'offre convient-elle toujours à une organisation d'ici ?

Ce comparatif présente sept alternatives, avec pour chacune un fait vérifié et une limite à connaître. Propulsion figure dans la liste : nous l'indiquons clairement, et chaque option est évaluée selon les mêmes critères. Les faits ont été vérifiés en octobre 2026, sur les sites des fournisseurs ou dans la presse spécialisée. Les offres évoluent : confirmez-les en démonstration.

Qu'est-ce que Virgin Pulse est devenu ?

Virgin Pulse et HealthComp ont conclu en novembre 2023 une fusion évaluée à 3 G$ US, puis ont adopté le nom Personify Health en février 2024. La nouvelle entreprise réunit sur une même plateforme le mieux-être, la navigation en santé et l'administration de régimes d'assurance santé. Elle disait alors rejoindre plus de 18 millions de personnes (source : MobiHealthNews).

Au Canada, Virgin Pulse arrivait souvent par un partenaire plutôt qu'en direct. En 2021, Teachers Life est devenu le premier assureur vie canadien à offrir la plateforme à ses membres (source : Insurance Canada). En 2022, MCI Onehealth l'a distribuée aux entreprises canadiennes sous le nom MCI Wellness Connect (source : annonce de MCI Onehealth). Si votre accès passe par un assureur ou un distributeur, c'est à lui qu'il faut demander ce qui change.

Trois critères propres aux employeurs canadiens

• Le français dans l'application : un site traduit ne suffit pas. Vérifiez la langue de l'application elle-même, des notifications et du contenu. Au Québec, la Charte de la langue française encadre aussi les communications de l'employeur avec son personnel.
• L'hébergement des données : les données d'activité et d'humeur sont des renseignements personnels. Au Québec, la Loi 25 exige une évaluation des facteurs relatifs à la vie privée avant de les communiquer à l'extérieur de la province ; ailleurs au Canada, la LPRPDE s'applique au secteur privé.
• Le contrat et la devise : minimum d'utilisateurs, durée d'engagement, frais d'implantation et facturation en dollars américains changent le coût réel, surtout pour une organisation de moins de 250 employés.

Le comparatif en un tableau

Option	Idéale pour	Français dans l'app	Données au Canada	Prix public
Personify Health (ex-Virgin Pulse, référence)	Grands employeurs : mieux-être et régimes de santé	Non confirmé	Non précisé	Sur soumission
Propulsion	Défis d'équipe et programme annuel bilingue	Oui, français du Québec	Oui	Défi dès 1 200 $ ; annuel dès 225 $ par mois
TELUS Santé Bien-être	Mieux-être ajouté à une offre TELUS Santé	Prévu en français (annonce de 2022)	Non précisé	Non publié
Dialogue	Soins virtuels et PAE	Non confirmé	Non précisé	Non publié
Wellable	Plateforme complète pour employeurs américains	Non (anglais et espagnol)	Non précisé	Par utilisateur, minimum 25
Vantage Fit	Multi-activité, équipes internationales	Oui, dont le français canadien	Non précisé	1 600 $ US par défi de quatre semaines à 200 employés
YuMuuv	Variété des formats de défis	Non confirmé	Non précisé	Sur soumission, en dollars canadiens possible
GoJoe	Grandes organisations	Non confirmé	Non précisé	Non publié

« Non précisé » ou « non confirmé » signifie que l'information ne figurait pas sur le site officiel ni dans nos sources au moment de la vérification. Prix de Propulsion avant taxes, au 19 octobre 2026.

Les alternatives une par une

Propulsion : défis d'équipe et programme annuel bilingue

Ce qu'elle fait

Plateforme québécoise de défis d'équipe et de mieux-être, en français et en anglais. Les employés participent à des défis (pas, minutes actives, distance, points), à des campagnes santé et à des relevés d'humeur ; les RH suivent un indice santé-performance et peuvent offrir un compte mieux-être bonifié selon la participation. Les données de santé sont hébergées au Canada et l'employeur ne voit que des moyennes d'équipe.

Fait vérifié

Chez Fromagerie Bergeron, 78,8 % des 300 employés, répartis sur des quarts de jour, de soir et de nuit, ont participé (voir l'étude de cas). La plateforme est certifiée ISO/IEC 27001 et son audit SOC 2 Type II est en cours.

Limite

Propulsion n'offre ni counseling ni soins virtuels, ni administration de régimes d'assurance. Au-delà de 250 employés, le prix se fait sur mesure, après une démonstration.

TELUS Santé Bien-être : le mieux-être d'un grand fournisseur canadien

Ce qu'elle fait

Plateforme numérique de TELUS Santé avec défis et objectifs, récompenses, classement, évaluation du bien-être en temps réel et connexion aux montres et applications (source : page employeurs de TELUS Santé).

Fait vérifié

Elle s'appuie sur Sprout, acquise par TELUS Santé en mars 2022 ; l'annonce prévoyait une offre aux employeurs canadiens en anglais et en français (source : TelecomTV).

Limite

La page employeurs ne précise ni la langue actuelle de l'application ni l'endroit où sont hébergées les données. À demander par écrit.

Dialogue : soins virtuels et PAE

Ce qu'elle fait

Soins virtuels (santé physique et mentale), programme d'aide aux employés et ressources de mieux-être, depuis Montréal.

Fait vérifié

La Sun Life a annoncé l'acquisition de Dialogue en juillet 2023, pour une valeur des capitaux propres de 365 M$. Dialogue comptait alors près de 2,8 millions de membres dans 50 000 organisations (source : Insurance Business Canada).

Limite

L'offre est centrée sur l'accès aux soins et au soutien individuel ; les défis d'équipe et la mobilisation collective n'en sont pas le cœur.

Wellable : la plateforme complète américaine

Ce qu'elle fait

Plateforme américaine établie à Boston : plus de 40 défis personnalisables, cours sur demande et volet récompenses (source : page de tarifs de Wellable).

Fait vérifié

Wellable exige au moins 25 utilisateurs, un engagement d'un an renouvelable et des frais d'implantation. Sur l'App Store, l'application est offerte en anglais et en espagnol.

Limite

Pas de français dans l'application, et l'hébergement des données n'est pas précisé. Notre comparatif des alternatives à Wellable détaille l'offre.

Vantage Fit : le multi-activité

Ce qu'elle fait

Application de défis qui suit 65 types d'activités, avec le français et le français canadien dans ses réglages de langue (source : site de Vantage Fit).

Fait vérifié

Sa page de tarifs publie un prix pour 200 employés : 1 600 $ US pour un défi de quatre semaines au forfait de base.

Limite

Les prix ne sont publiés que pour 200 employés, et la conformité (ISO 27001, SOC 2) est affichée par badges, sans détail ni lieu d'hébergement.

YuMuuv : la variété des formats

Ce qu'elle fait

Application de défis d'équipe européenne avec 18 types de défis et des connexions à Apple Santé, Garmin, Polar, Suunto et plus (source : site de YuMuuv).

Fait vérifié

Sa page de tarifs permet une facturation en dollars canadiens, selon le nombre d'inscrits et la durée du défi.

Limite

Aucun tarif par utilisateur publié, et le français de l'application n'est pas confirmé explicitement.

GoJoe : les grandes organisations

Ce qu'elle fait

Plateforme britannique de défis d'activité qui vise les organisations de 500 à plus de 100 000 employés, avec plus de 80 activités pondérées (source : site de GoJoe).

Fait vérifié

Elle affiche une certification ISO 27001 et la conformité au RGPD.

Limite

Les prix ne sont pas publiés, et les langues offertes ne sont pas nommées.

Changer de plateforme sans perdre l'élan : 4 décisions

1. Repérer la date de renouvellement

Retrouvez la durée du contrat et le préavis exigé. Si l'accès passe par votre assureur ou un distributeur, la décision se prend souvent au renouvellement du régime collectif : prévoyez la transition quelques mois avant.

2. Garder ce qui sert vraiment

Demandez l'export des données agrégées utiles au pilotage (participation, taux d'utilisation, résultats des défis). Les données individuelles des employés n'ont pas à suivre : notre guide sur les données de bien-être anonymes et agrégées explique pourquoi.

3. Annoncer le changement aux employés

Une nouvelle application veut dire un nouveau compte. Expliquez pourquoi vous changez, ce que les employés y gagnent et ce que l'employeur voit (ou ne voit pas) de leurs données.

4. Relancer avec un défi court

Un premier défi d'équipe de deux à quatre semaines recrée l'élan plus vite qu'un lancement de toutes les fonctionnalités d'un coup. Les défis clés en main du catalogue donnent des formats prêts à lancer.

Le modèle Propulsion

Propulsion répond au besoin d'un programme annuel clés en main en français et en anglais, pour les organisations de partout au Canada. Le téléphone compte les pas ; Apple Santé, Samsung Health, Garmin et plus se connectent ; les minutes actives peuvent s'ajouter à la main. Les organisations lancent les défis clés en main de l'année ou créent leurs propres défis dans le portail, et un compte mieux-être peut être bonifié selon la participation.

Les données de santé sont hébergées au Canada, la plateforme est certifiée ISO/IEC 27001 et conforme à la Loi 25, et son audit SOC 2 Type II est en cours. Les employés sont actifs en moins de deux semaines après l'entente. Pour essayer sans engagement annuel, le Défi à la carte commence à 1 200 $ ; les forfaits annuels commencent à 225 $ par mois.

Pour aller plus loin

Si vous comparez surtout des applications de défis, notre comparatif de dix applications de défis de pas couvre aussi les options québécoises. Pour situer les offres présentes au Québec, du PAE aux avantages flexibles, voyez le comparatif des plateformes de mieux-être au Québec. Et pour évaluer une plateforme au-delà du prix, les fonctionnalités clés d'une app mieux-être servent de grille. Pour voir Propulsion avec vos propres paramètres, réservez une démonstration.

Foire aux questions

Quelles sont les alternatives à Virgin Pulse pour une entreprise canadienne ?

Pour des défis d'équipe et un programme annuel bilingue avec des données hébergées au Canada, Propulsion. Pour un mieux-être intégré à une offre de soins et d'avantages, TELUS Santé Bien-être ou Dialogue. Pour des applications de défis internationales, Vantage Fit, YuMuuv ou GoJoe, et Wellable pour une plateforme complète pensée pour les employeurs américains.

Virgin Pulse existe-t-il encore ?

Pas sous ce nom. Virgin Pulse a fusionné avec HealthComp et a pris le nom Personify Health en février 2024. L'offre réunit maintenant le mieux-être, la navigation en santé et l'administration de régimes d'assurance santé.

Comment savoir si mon accès à Virgin Pulse passe par mon assureur ?

Vérifiez votre contrat d'assurance collective ou demandez à votre conseiller. Au Canada, la plateforme a notamment été offerte par Teachers Life et distribuée par MCI Onehealth sous le nom MCI Wellness Connect.

Que faut-il vérifier avant de choisir une alternative ?

Trois points : la langue de l'application et du contenu, l'endroit où sont hébergées les données (et ce que voit l'employeur), puis le coût total de la première année, frais d'implantation compris, dans votre devise.