Le plus grand affrontement d'équipes de l'année. Pendant 21 jours en mars, les équipes s'affrontent en format tournoi, accumulant des points par les pas, minutes actives, quiz, défis photo et missions. Trois rondes, des enjeux croissants, un seul champion. Let's go.
Disponible toute l'année. Ce thème est optimisé pour mars, mais nos experts l'adaptent à votre propre calendrier RH.
Période suggérée
Mars
Durée
21 jours
Pendant 21 jours en mars, votre organisation se transforme en arène de tournoi. Les équipes s'affrontent en format éliminatoire, accumulant des points à travers tous les canaux d'engagement possibles : pas quotidiens, minutes actives, quiz santé, défis photo et missions actives. Trois rondes, des enjeux croissants, un seul champion.
Le March Madness est déjà un phénomène culturel. Le March Madness Actif canalise cette même énergie de tournoi dans le bien-être — avec le même drame, les mêmes conversations de corridor et les mêmes moments « as-tu vu ce qui s'est passé? ». Sauf qu'ici, chaque employé est un joueur.
Les équipes sont classées selon leur taille et placées dans un tableau. Chaque semaine est une ronde :
Semaine 1 — Ronde d'ouverture : Toutes les équipes compétitionnent simultanément. Les points par capita déterminent qui avance. Le tiers inférieur est éliminé mais continue de participer pour des points individuels. Le tableau se resserre.
Semaine 2 — Sweet Sixteen : Les équipes restantes sont jumelées en confrontation directe. Les matchups créent des rivalités quotidiennes intenses. Les enjeux montent. Des missions bonus apparaissent : défis photo surprises, quiz éclair, objectifs de pas de fin de semaine.
Semaine 3 — Final Four et Championnat : Les meilleures équipes se battent pour la couronne. Toute l'organisation suit le classement. Chaque point compte. Chaque quiz complété, chaque photo partagée, chaque minute active pourrait faire la différence.
Les points sont la seule métrique qui capte l'engagement total. En March Madness, la stratégie gagnante n'est pas juste « courir le plus » — c'est « s'engager le plus ». L'équipe qui complète chaque quiz, participe à chaque défi photo ET reste physiquement active va surpasser celle qui ne fait que courir. Ça crée une dynamique où le passionné de quiz au bureau contribue autant que le marathonien.
Jusqu'à 30 points par jour par les pas, jusqu'à 70 par les minutes actives, plus des points bonus hebdomadaires grâce aux quiz, défis photo et missions actives. Les mathématiques favorisent la constance et la diversité plutôt que les efforts ponctuels.
Il y a quelque chose dans un tableau éliminatoire qui fait que les gens embarquent. Voir le nom de son équipe sur un tableau de tournoi, regarder les matchups se dérouler, suivre qui avance et qui est sur la bulle — ça touche un instinct compétitif qu'un simple classement ne peut pas égaler. Les équipes commencent à stratégiser : « Il faut que tout le monde complète le quiz ce soir sinon on perd le matchup. »
Les équipes éliminées continuent d'accumuler des points individuels, donc personne ne décroche. Mais le drame du bracket garde le spotlight sur les équipes encore en lice pour le championnat.
Mars, c'est le mois de transition. La fatigue hivernale est réelle, mais les jours rallongent et la promesse du printemps crée de l'énergie. Le format tournoi canalise cette énergie fébrile dans une compétition structurée. C'est aussi assez tôt dans l'année pour que les habitudes d'engagement construites ici se transportent dans les défis du printemps et de l'été.
Donnez le coup d'envoi à votre défi avec un événement captivant ! Rassemblez vos équipes pour découvrir les règles et les objectifs.
L'application Propulsion, accessible à tous, permet à vos collaborateurs de suivre leurs progrès et de rester motivés.
Recevez un rapport final comprenant les statistiques de participation et l'impact généré par votre défi.
Profitez d'un ensemble prêt à l'emploi pour mobiliser vos équipes : affiches, courriels, visuels.
Restez serein grâce à notre service de support disponible 24/7.
Dates de lancement, durée et objectifs : nous ajustons chaque paramètre pour que le défi s'insère parfaitement dans votre calendrier RH.
Pas du tout. Nos défis sont des modèles thématiques que vous pouvez lancer à n'importe quel moment de l'année. Le mois indiqué est une suggestion pour profiter d'une cohérence saisonnière (ex: Jour de la Terre en avril), mais nos experts adaptent le défi à votre propre calendrier RH.
Les équipes peuvent s'inscrire directement via l'application Propulsion. Un manager ou un coordinateur peut créer un compte, puis ajouter les membres de son équipe.
La plupart de nos défis durent entre 2 et 4 semaines, mais nous proposons des configurations personnalisées selon vos besoins.
L'application Propulsion fournit un dashboard en temps réel avec les performances individuelles et d'équipe, accessible à tout moment.
Non, tous les coûts sont transparents et incluent la plateforme, le support et tous les éléments de communication.
Absolument ! Notre équipe peut adapter le défi à votre contexte, vos objectifs et votre culture d'entreprise.
24 jours. 24 missions. Un décembre inoubliable. Chaque matin déverrouille un nouveau défi : objectifs de pas, minutes actives, quiz, défis photo et missions surprises. Les équipes compétitionnent sur les points totaux. La façon la plus fun de finir l'année.
Explorer ce modèle
Un défi, toutes les dimensions du bien-être. Pendant 21 jours en mai, les équipes accumulent des points à travers les pas, les minutes actives, les quiz santé, les défis photo et les missions actives. Trois semaines, trois thèmes : Bouger, Nourrir, Respirer.
Explorer ce modèle
Le plus grand festival de pas de l'été. Pendant 21 jours en août, les équipes s'affrontent pour accumuler le plus de pas pendant que le soleil brille. Marche sur la plage, randonnée en ville, balade du soir — l'été est fait pour bouger sur ses deux pieds.
Explorer ce modèle
